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Afin de vous aider nous avons choisi les questions les plus courantes posées en entretien de recrutement. Nous proposons aussi les réponses.
1. Presentez-vous!
Parlez d’abord de votre poste actuel, de ce que vous faites actuellement. Puis de votre formation et de votre expérience qui vous a aidé de réussir. Ensuite vous abordez le futur, comment vous voulez évoluer. Exemple : Bonjour, Céline Vivet. Je suis responsable sécurité informatique au sein de Danon. Passionnée du digital depuis 10 ans je suis en charge de la sécurité informatique du secter Est. Après une formation supérieure à l'école d'ingénieur informatique à Paris, j’ai débuté ma carrière dans le secteur du numérique comme assistante sécurité informatique. Au fil des ans j'ai évolué dans ma carrière, je gère une équipe de 15 tecnitiens. En ce moment, je souhaiterais avoir plus de responsabilités et de ce fait intégrer une société qui présente plus de perspectives d’évolution . C’est pourquoi j’ai postulé à ce poste.
2. Pourquoi cette offre d’emploi vous intéresse-t-elle?
En répondant à cette question il faut mentionner les qualités de l'entreprise, tout en mettant en valeur votre experience personnelle. Exemple : ce qui m'interesse le plus dans ce poste du directeur des systèmes d'information est devenir responsable de l’ensemble de l’équipement matériel et de la transmission de l’information au sein de la société Air France. J'ai en effet toujours porté un vif interet à l'évolution du système d'information des entreprises stratégiques.
3. Décrivez votre parcours professionnel.
Exemple : Juriste de formation, j’ai commencé ma carrière en qualité de chargée de communication et conseiller technique auprès de la mairie de Reims. En 2010, je rejoins le Groupe SFR. Après différents postes au sein du Groupe, je suis nommée, en 2017, Directeur Général en charge des Ressources Humaines et des Affaires Générales, devenant ainsi la première femme à intégrer le comité exécutif.
4. Pensez-vous être trop qualifié pour ce poste?
Le recruteur veut s'assurer que l'entreprise ne soit pas un second choix pour le candidat. Il faut répondre de cette manière : "Certaines de mes compétences ne sont pas faites pour ce travail certes, mais cela ne m’empêche pas d’avoir une forte motivation pour ce poste."
5. Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste?
Il est conseillé de parler en termes de fourchette de rémunération. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus.
6. Êtes-vous prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les vôtres?
Ceci est une question de teste qui montre votre degré d’intégration, et votre engagement. Confirmez que l’intérêt de l’entreprise prime sur votre intérêt personnel.
7. Pourquoi êtes-vous sans emploi?
8. Entendez-vous bien avec tous vos collègues?
9. Que savez-vous sur notre activité?
10. Quelle est votre disponibilité?
